潘伯爺風起雲湧之不定期事件薄2

關於部落格
是Blog哦~不要讀作BL-og哦 >w
  • 3658

    累積人氣

  • 0

    今日人氣

    0

    訂閱人氣

詳細希望的話直接找俺吧

一般來說, 團體工作分成兩類: 合約或義工

合約方面指以利益作報酬, 然後團隊成員以合約作為枷鎖的合作模式. 由於毀約的後果極其嚴重, 故此這種團隊不容易分裂. 而且管理階層基於這種優勢, 可以用「不做事=毀約」來逼使團隊成員工作. 更重要是除非是長工, 否則這種合約只有一兩年, 所以才使用高壓的方式增加效率.

義工方面則是基於個人道德或興趣, 由一群人所組成的團隊. 由於沒有任何的枷鎖或制約. 故此當中的管理階層首要的課題就是如何唯持團隊成員的忠誠心及工作態度. 因為如果成員因為不滿而脫隊的話, 是沒有方法阻止的. 再加上義工的管理階層並沒有實質權力, 要使人服從的話就只有驅使成員的忠誠心來工作.

所以義工的管理階層必須要防止做出任何使團隊不和的行為和言論, 以防事件不可收拾.

相簿設定
標籤設定
相簿狀態